Le stock options rappresentano, com’è noto, una peculiare forma di distribuzione di azioni ai lavoratori. Per le imprese le stock option hanno rappresentato, negli ultimi 20 anni, una delle più importanti leve di incentivo alla produttività dei propri dipendenti e di fidelizzazione degli stessi, fino a quasi sostituire la distribuzione di azioni quale ottimale forma di coinvolgimento dei lavoratori. In effetti, le stock option costituiscono per l’impresa un modo non particolarmente oneroso di coinvolgimento dei lavoratori, conferendo a questi ultimi una opportunità di guadagno dall’acquisto di titoli della società nel termine determinato ad un prezzo fissato al momento dell’offerta ed immutato sino alla scadenza dell’opzione.